うちの会社ではみんな交代でリフレッシュ休暇を取ります。
必ず５日間連続で取らないといけません。
もちろんパートも取ることになっているんだけどーー。。。取れるのか？
とりあえず日にちだけは入れといてーと係長に言われたので、とりあえず旦那の夏休みに合わせて入れときました。
もちろん８月のお盆のときですが。
毎年ここらへんで取ってますねー。若いコたちはそういうときは取らないから楽に取れますよ(￣ｍ￣〃)ぷぷっ!
だいたい有給なんてほとんど取れない人が、リフレッシュなんて取れないでしょ？
去年どうしたっけ。憶えてない。。。(￣∇￣;)ハッハッハ
まぁ毎年思うけど、ホント扶養内でおさえるのって大変だわ
そういえば３月まで正社員でやっていて、４月からパートに変わった人は最初扶養内でやるって言ってたけれど、とても無理なので時間増やして今年は諦めたらしぃ。。。
旦那さんにはしかられたらしいけど、無理だもんなーいくら３ヶ月だっていっても、それなりに給料もらっているワケですから。
でも手取りは私より悪いかも。いろいろ引かれちゃうから。
どっちがいいやら。。。話し合うと毎回ホント悩んじゃう問題です